Verboden onderscheid door geen deugdelijk onderzoek in te stellen naar discriminatieklacht van uitzendkracht
27 juli 2010.
Een vrouw is via een uitzendbureau gedetacheerd bij een inlener als marketing medewerker. Nadat zij heeft gemeld dat zij zwanger is, beëindigt de inlener de samenwerking. Volgens de vrouw is de reden van de beëindiging gelegen in haar zwangerschap. De vrouw dient zowel bij het uitzendbureau als bij het bedrijf een klacht in over ongelijke behandeling.
De Commissie Gelijke Behandeling stelt vast dat het uitzendbureau geen deugdelijk onderzoek heeft ingesteld naar de klacht van de vrouw. Het uitzendbureau heeft te gemakkelijk aangenomen dat hetgeen namens de inlener is aangevoerd over de reden van de beëindiging van de arbeidsverhouding juist was. Het uitzendbureau heeft daarom jegens de vrouw onderscheid gemaakt op grond van geslacht door haar geen, althans onvoldoende, bescherming te bieden tegen mogelijk onderscheid op grond van geslacht door de inlener.
De Commissie Gelijke Behandeling beoordeelt klachten over verboden discriminatie, met name in werksituaties.
De Commissie Gelijke Behandeling beoordeelt klachten over verboden discriminatie, met name in werksituaties.
Aan het onderhoud van deze site besteedt de De Jongh Administratie- en Belastingadvieskantoor de grootst mogelijke zorg. Toch bestaat de mogelijkheid dat informatie na verloop van tijd verouderd of niet meer juist is. Aan de teksten van deze internetsite kunnen dan ook géén rechten worden ontleend. De Jongh Administrate- en Belastingadvieskantoor draagt geen verantwoordelijkheid voor informatie op enige internetsite of pagina waarnaar deze site (www.dejonghadministratie.nl) verwijst.